Leerlingen die na de basisschool naar het voorbereidend middelbaar beroepsonderwijs gaan, moeten toegang hebben tot goed en bereikbaar onderwijs. In Utrecht was de kwaliteit van het vmbo niet optimaal. Veel leerlingen gingen naar vmbo scholen buiten de stad. Om ervoor te zorgen dat de kwaliteit en het imago van het vmbo verbetert, is in 2008 de 'Taskforce VMBO' ingesteld. Gemeente en schoolbesturen sloegen de handen ineen en werkten samen aan een plan om het tij te keren.

Vanaf het najaar 2009 is de werkgroep 'Talentontwikkeling van het VMBO' aan de slag om het taskforce plan uit te voeren. In de werkgroep participeren directeuren en gemeente. De dagelijkse werkzaamheden worden uitgevoerd door een projectgroep met een vertegenwoordiger van elke school. De hoofddoelen van de werkgroep en projectgroep zijn:

• Kwaliteit voor de klas: docenten worden allemaal extra geschoold op taal, rekenen en burgerschap. Bovendien ontwikkelen de scholen samen een systeem om de zorg voor kwaliteit te ondersteunen: collegiale consultatie. Docenten van verschillende scholen gaan samen onderzoeken wat goed gaat en wat nog beter kan.
• Kwaliteit van huisvesting: in 2011 zijn alle scholen goed gehuisvest.
• Een duurzame en structurele relatie tussen het vmbo en het bedrijfsleven. Het vmbo is een eerste stap richting een beroep en dat vraagt om een goede oriëntatie op alle mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Bedrijven willen graag voldoende en ook goed gemotiveerde werknemers aan trekken. Zo beschouwd hebben scholen en bedrijven beiden veel baat bij een hechte samenwerking.
• Het Utrechtse vmbo: een sterk merk. Door alle hiervoor genoemde maatregelen werpen de scholen het oude imago van zich af en laten zij zien dat vmbo leerlingen heel goed terecht kunnen op de vmbo scholen in Utrecht. Dat nieuwe imago wordt onder andere gepresenteerd via de website www.vmboutrecht.nl. Hier kunnen zowel leerlingen als ouders goed zien welke school bij hen past. In de projectperiode is er bovendien stevig geïnvesteerd in de kennis over het vmbo bij groep 8 leerkrachten. Sluitstuk hiervan was een jaarlijkse bustoer langs alle vmbo scholen. Lees het verslag van de bustoer 2011.

Dit bijzondere project loopt eind 2011 af. De scholen blijven ook daarna uiteraard hard werken aan goed onderwijs voor alle leerlingen. In januari 2012 verschijnt een onderzoeksrapport naar de impact van de Taskforce.

Meer weten?
Kijk voor achtergrondinformatie en praktijkvoorbeelden op Onderwijsweb van de Hogeschool Utrecht.